賣座國片海角七號中，有一個徵選恆春在地樂團的橋段：
代表小弟：不然叫那個吹口琴的那個去彈貝斯！
田中千繪：吹口琴的怎麼會彈貝斯？
代表小弟：靠邀！彈貝斯和吹口琴不是一樣DoReMi？會吹這個就會彈那個啦！你以為我不懂音樂喔？
因為人資工作的關係，最常被問到關於職涯選擇或轉換的問題，當中最多的大概就是本來不是人資領域的朋友想轉換跑道投入人資領域的工作，通常會問這個問題大概有3種人：
- 剛畢業或者畢業幾年，工作年資不是很長，過去可能修過人力資源管理3學分的課（在下我就是這種人），或者參加過一些坊間人資活動，甚至可能連人資都摸不到邊的系所畢業生。
- 出社會已經有一定的資歷，但因為某些因素認為目前所任職的工作內容不適合自己、覺得前景堪憂，甚至一度認為轉職就能得到救贖的人。
- 以上皆非，但可能主觀認為人資工作好像很容易上手，且認識幾位從事人資的朋友，覺得他們的工作很好玩(?)
以上這3種人，我都會先反問：「你知道HR的工作是在做什麼嗎？你是真的了解並且想做這個工作，或是其實你根本就不知道自己想做什麼所以想嘗試看看？」先建立一個觀念：任何工作都有他的專業度，那你準備好用多大的代價/成本來轉換到人資工作？舉個例子，如果你工作好幾年，看了新聞上說賣雞排或賣滷味比較賺錢，想要辭去工作投入創業的行列，你是否要花時間去了解這些雞排滷味怎麼製作、學會進銷存、管理成本…所以要去豪大大或者老天祿當學徒，看看人家怎麼做這件事；如果你念了非資訊類的科系從事非資訊工作，但看著朋友coding薪水好像比較高所以想轉做工程師，那你是否得花錢花時間去巨匠、Alpha Camp、資策會等…機構補習寫程式，但程式語言百百種，至少你也得花些時間搞懂他們究竟能做什麼。
如果賣吃的、寫程式這些技術都要從頭練起，轉換跑道進入人資領域肯定是一樣滴…
以上最慘的狀況是工作已經好多年，突然要轉職做人資，你會應徵人資助理、專員？還是人資主管？如果是前者在沒有經驗的情況下也許薪資不過24K、25K，在你已經累積不少年資（你已開始負擔家裡部分經濟）的情況下你會接受嗎？即便接受，很多企業的人資主管未必肯用；如果是後者，問一句：憑什麼？同樣的情況，你想要找轉換任何一個工作都一樣，這是社會最現實的部分。
如果上述的內容仍然無法說服你想轉職前進當一個HR的決心，那麼最直接的方式就是先試著從事跟「人資相關」的行業，例如：企管顧問公司、人力銀行、派遣公司、獵人頭公司…這些工作/產業可以讓你多方接觸一些企業的HR，等你大概知道哪些公司的HR在做什麼事，也有了些許經驗要轉戰企業內部的HR，或許容易些…
其次是HR工作的選擇。在台灣有一定規模的企業，HR的分工非常精細，甚至某些集團的HR招募team一次就是20~30的人按照不同職能、部門在進行招募工作，如果你是想進這類型的公司大概難度超高，除非你能證明你沒有經驗但是有其他過人之處…但另一條路就是可以考慮中小企業或者新創公司的行政後勤工作，通常在編制不大的公司裡，什麼都得碰，這類的工作有機會碰到人資的邊邊，當然如果你是後勤主管可能要管總務、採購、行政巴拉巴拉…有了幾年經驗再慢慢朝向專業HR邁進也是可以的，甚至我就碰過很多人資主管當年是老闆的秘書或者會計出身的（因為公司的薪水是他算他發的…）這些非人資專長的人資就是這樣一路努力上來。
最後我想分享的是我自己轉職做人資所付出的代價/成本是什麼，我出社會第一份工作其實是行銷，但因緣際會之下轉換到人資工作，我也很感謝當時的總經理願意給我這個機會。為了搞懂人資工作面向，在下班後進修所花的時間非常長，比如我為了搞懂勞動法規還跑回學校旁聽夜間部的課，授課教師還是我當年的班導，一直被她虧說當年不認真現在知道痛了吧！還有新北勞工大學、政大公企中心的勞資爭議學分班…這些只是皮毛，當你真正遇到問題怎麼去解決才是重點…當然除了法規外，招募實務、訓練規劃、員工關係經營、福委會…到現在我接的薪酬，都要花很多時間學習，所以轉換到一個新領域真的不是件容易的事，或者說我們都要在漫長的職涯路上不斷學新的東西。
說了這麼多，你準備好轉換到人資領域了嗎？先想清楚，然後去尋找一個機會，人資工作的門檻不高，但如何得到這一個HR工作機會卻是最難的地方，最後推薦你可以參加人資小週末的活動，也許能夠創造這個機緣。
彈貝斯跟吹口琴雖然都是DoReMi，但術業有專攻，想要都精通就要花時間苦練，不要覺得面試你的人不懂音樂…
今天就寫到這裡，希望對想踏入HR這個神奇工作的朋友有幫助。
